― 現場で実際に評価される項目の構造化 ―

例えば、採用面接は面接を受ける側からすると、時に「相性」や「雰囲気」で決まっているように見えがちです。

反対に、学歴や職歴、テストの点と言った評価シート上のスペックで壁がある事もあります。

しかし実態は、機械的なチェックリストと、不合理な感情論の集合体です。

多くの企業であったり採用する人の側は、無意識レベルで以下の構造を持っていると考えられます。

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