人間関係やハラスメントへの配慮がこれまで以上に求められる現代。暴言や理不尽な圧力を排除する環境が整ってきた一方で、職場や教育の現場では新たな課題が浮かび上がっています。
それは、「摩擦を恐れるあまり、指導やコミュニケーションが停滞してしまう」という問題です。
ハラスメントのリスクを避けるための「過度な配慮」は、一見安全に見えますが、長期的には組織のスピードを奪い、育成の遅延や成長の阻害を引き起こす要因になり得ます。
本記事では、なぜ今「摩擦の許容」が必要なのか、そしてハラスメント化させずに必要な摩擦を受け入れるための「相互理解」のつくり方について整理・解説します。
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